Մարզիչ. Ով է նա և ինչով է նա զբաղվում, ինչպես դառնալ պրոֆեսիոնալ բիզնեսի մարզիչ, ինչ է նշանակում մարզիչ մարզչի աշխատանքը
Մարզիչը խորհրդատու է, անձնական մարզիչ, դաստիարակ և խթան: Նա օգնում է մարդկանց գտնել իրենց, հաջողության հասնել բիզնեսում և կյանքում: Ի տարբերություն ուսուցչի, մարզիչը մոտիվացնում է աշակերտին, օգնում նրան գտնել կարևոր հարցերի պատասխաններ և հասկանալ իրեն և չի կիսում միայն գիտելիքներ:
Ինչ է մարզում պարզ բառերով
Հարցը, թե սա ինչ է `մարզչական, ավելի ու ավելի հաճախ է լսվում ձգտող ձեռներեցների շրջանում: Տերմինը, որը մեզ է հասել Արևմուտքից, արագ տարածում է ձեռք բերում Ռուսաստանում:
Մարզչական գործունեությունը խմբային ուսուցում է, որի ընթացքում մարդիկ սովորում են ճիշտ առաջադրանքներ դնել և հասնել իրենց նպատակներին: Ուշադրության կենտրոնում է ոչ թե արդյունքի անմիջական նվաճումը, այլ անձի ներքին ներուժի բացահայտումը, ինչը նրան դրդում է հետագա գործունեության համար:
Ամփոփելով ՝ ո՞վ է այս մարզիչը: Դա անձնական մարզիչ է, դրդապատճառ, ուսուցիչ, դաստիարակ և հոգեբան:
Ո՞վ է մարզիչ. Ինչո՞վ է նա զբաղվում
Այսպիսով, ովքեր են մարզիչները և ինչպես են նրանք աշխատում: Սա այն անձն է, որն օգնում է հաճախորդին հասկանալ իրեն, գտնել շարժառիթներ հետագա գործունեության համար, պատասխանել իրեն տանջող հարցերին:
Միևնույն ժամանակ, մարզիչը մենթոր չէ: Նա բացառապես հոգևոր զարգացման խնդիր չունի: Մարզիչը օգնում է հասնել իր առջև դրված նպատակներին. Հաջողակ դառնալ բիզնեսում, հարաբերություններ հաստատել հակառակ սեռի հետ, սովորել շեֆի հետ շփվել և այլն:
Այս դեպքում մարզիչը կարող է ստանձնել հոգեբանի դեր: Այն օգնում է զբաղվել ներքին խնդիրներով, ազատվել բարդույթներից և ճնշել կասկածները: Մարզչական նստաշրջանից հետո մարդը լցվում է ինքնավստահությամբ և մոտիվացիայով: Միևնույն ժամանակ, նա գիտելիքներ է ստանում հետագա կարիերայի առաջխաղացման համար:
Մարզչի և մենթորի տարբերությունը
Այս հարցին պատասխանելու համար բավական է պարզ բառերով բացատրել, թե ինչ են մարզիչն ու մարզիչը: Դաստիարակն այն դաստիարակն է, որը մասնակցում է ուսանողի հոգևոր զարգացմանը: Այն օգնում է հասկանալ ինքներդ ձեզ, լցվել մոտիվացիայով: Մենթորը հատուկ գիտելիքներ չի տալիս:
Մարզիչը մի անձնավորություն է, որը միաժամանակ ստանձնում է մենթորի և ուսուցչի դեր: Հաճախորդին հոգեբանական օգնության հետ միասին նրանք սովորեցնում են հատուկ հոգեբանական տեխնիկա: Մարզիչը տրամադրում է գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են կարիերայի սանդուղքն առաջ մղելու համար:
Նրա դասընթացները բավականին հատուկ են, և խորհուրդները օգտակար կլինեն հետագա մասնագիտական գործունեության մեջ: Սա է պատճառը, որ մարզված դասերը համարվում են ավելի հատուցող, քան մենթորացված դասերը:
Տարբերություն մարզչական և վերապատրաստման միջև
Խոսելով այն մասին, թե ով է այս բիզնեսի մարզիչը և ինչ է նա անում, չի կարելի չնշել ընկերոջ նման մարզիչը: Dateամադրության մարզիչը օգտակար գիտելիք է և միևնույն ժամանակ օգնում է ինքներդ ձեզ հասկանալ, իմանալ ձեր ներաշխարհը, մոտիվացվել և դառնալ ավելի ինքնավստահ:
Մարզիչը «տեխնիկական» դեր ունի: Նա կարող է սովորեցնել, թե ինչպես օգտագործել պրոֆեսիոնալ ծրագրերը, շփվել հաճախորդների հետ, խոսել ընդհանուր հոգեբանական տեխնիկայի մասին: Միևնույն ժամանակ, նա չի աշխատում հանդիսատեսի հետ, այլ պարզապես տալիս է գործողությունների չոր ալգորիթմ:
Պարզ ասած, մարզիչը անհրաժեշտ գիտելիքները կդնի իր բերանը և ծամելու է այն, իսկ մարզիչը կդրդի հաճախորդին ինքնուրույն ծամել «մտավոր սնունդը»:
Ինչպես դառնալ մարզիչ
Եթե գիտեք, թե ով է մարզիչը, և որն է նրա գործունեության իմաստը, ապա ձեզ հավանաբար հետաքրքրում է անսովոր մասնագիտությունը: Դասընթացավար և մենթոր դառնալու համար բավական է վերապատրաստման դասընթացներ անցնել https://videoforme.ru/course/training-of-trainers դասընթացներում:
Ռուսաստանում այս մասնագիտությունը ստանդարտացված չէ, ուստի այն չի դասավանդվում համալսարաններում:
Համաձայն միջազգային դասակարգման ՝ մարզչական երեք մակարդակ կա.
- ACC Գործընկերոջ հավաստագրված մարզիչ: Վերապատրաստման դասընթաց - 60 ժամ, 100 ժամ պրակտիկա:
- PCC Մասնագիտական որակավորված մարզիչ: 125 ժամ տեսություն, 500 ժամ պրակտիկա:
- ՀՄԿ Վաստակավոր վարպետ մարզիչ:200 ժամ տեսություն, 2000 ժամ պրակտիկա:
Այս ոլորտում ինքնակրթությունը վտանգավոր է: Անձը, ով ընթացքում չի ստացել անհրաժեշտ գիտելիքներ, հաճախորդի համար կարող է անօգուտ և նույնիսկ վտանգավոր լինել: Սիրահարների համար բնորոշ է պարտադրել իրենց կարծիքները, ոչ պրոֆեսիոնալ վարքը, կոպտությունը և նույնիսկ կոպտությունը:
Ինչ գիտելիքներ ու հմտություններ պետք է ունենա մարզիչը
Իմանալով, թե ով է մարզիչը խորհրդատու, դուք հեշտությամբ կարող եք եզրակացնել հմտությունների և բնավորության գծերի ցանկ, որոնք պետք է ունենա պրոֆեսիոնալ մարզիչը:
Մենթորի համար կարևոր են հետևյալ որակները.
- շփվողություն;
- բացություն և ընկերասիրություն;
- համառություն և համբերություն;
- հոգեբանական-հուզական կայունություն:
Այս մասնագիտության ներկայացուցիչների համար գրավիչ տեսքը և լավ ֆիզիկական պատրաստվածությունը կարևոր են վատ սովորությունների և հակումների բացակայությունը:
Աշխատելու համար ձեզ հարկավոր են այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են.
- Ստեղծագործականություն: Մարդը պետք է կարողանա ստեղծագործաբար մտածել, անսովոր գաղափարներ առաջացնել:
- Yourselfրուցակիցը ինքներդ ձեզ ունենալու ունակություն: Լավ մարզիչը արագորեն կապ է գտնում ուսանողի հետ:
- Լայն հեռանկար Մարզչական աշխատանքը ենթադրում է որոշակի մտավոր մակարդակ, կյանքի շատ ոլորտներ հասկանալու ունակություն:
- Վերլուծական միտք: Լավ մենթորը ճկուն միտք ունի, գիտի տրամաբանորեն մտածել:
- Fկունություն, ուսուցում, արագ մասնագիտական աճի պատրաստակամություն:
Մարզիչը պետք է կարողանա չեզոք դիրք գրավել, քաղաքավարի և բարյացակամ վերաբերվել հաճախորդին, չպարտադրել իր կարծիքը:
Մարզչական մեթոդներ
Իմանալով, թե ով է բիզնեսի մարզիչն ու դասընթացավարը, կարող եք որոշել, թե ինչ մեթոդներ է օգտագործում մասնագետը իր աշխատանքում:
Մարզչական հիմնական գործիքներ.
- ակտիվ ունկնդրում;
- մտքի փոթորիկ;
- «ուժեղ» հարցեր առաջադրելը;
- սթրեսի կառավարում;
- անձնակազմի արդյունավետ կառավարում;
- թիմային աշխատանք և խմբային առաջադրանքներ դնելը;
- արդյունավետ հաղորդակցություն.
Մարզիչը և՛ ուսուցիչ է, և՛ հոգեբան:
Քոուչինգի տեսակները
Մարզչական գործունեության մի քանի տարբերակ կա:
Ակադեմիական մարզչական աշխատանք
Ակադեմիական մարզիչն այն անձն է, որը մասնագիտական զարգացման առումով որևէ հմտություն չի ապահովում: Դրա խնդիրն է մարդուն սովորեցնել սովորել, դրդել նրան նոր գիտելիքներ ձեռք բերելուն:
Նման դասընթացն ավարտելուց հետո մարդը սովորում է.
- ստացեք նոր գիտելիքներ, որտեղ հնարավոր է;
- կառուցել ստացված բոլոր տեղեկությունները.
- գտնել սովորելու շարժառիթ;
- ճիշտ կառուցել ինքնակրթության գործընթացը.
- դառնալ համառ, ինքնավստահ, բաց նոր գիտելիքների համար:
Ակադեմիական մարզչական դասընթացը լավագույն ընտրությունն է այն մարդկանց համար, ովքեր նոր են սկսում զարգանալ այս ոլորտում:
Բիզնեսի մարզչական, ֆինանսական
Ովքե՞ր են ֆինանսական մարզիչները: Սրանք մարդիկ են, ովքեր աշխատում են ձեռնարկությունում և վերապատրաստումներ են անցկացնում թիմի համար: Այն օգնում է ստեղծել ստեղծագործական միջավայր: Նման մարզումների շնորհիվ թիմը հավաքվում է, մոտիվացվում է միասին աշխատելու, սովորում է թիմ լինել:
Նիստից հետո մարդիկ ձեռք են բերում հետևյալ հմտությունները.
- ձեռնարկության օգտին աշխատելու շարժառիթ;
- թիմային աշխատանքի հմտություններ;
- հակամարտությունները լուծելու և գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն.
- ձգտելով մասնագիտական և կարիերայի աճի:
Անհատական մարզում
Անհատական մարզիչն այն անձն է, որն իրականացնում է անձնական մարզում: Դա օգնում է մարդուն որոշել իր կյանքի նպատակները, գտնել իր տեղը և հաջողության հասնել իր կարիերայում:
Անհատական մարզչական արդյունքներ.
- ազատվել բարդույթներից և անապահովություններից;
- անձնական զարգացման մոտիվացիայի ի հայտ գալը;
- հարմարավետության գոտուց դուրս գալը;
- հաջողությունների ի հայտ գալ կարիերայի և անձնական կյանքի ոլորտում.
- պոմպային հաղորդակցման հմտություններ, հակամարտությունները լուծելու ունակություն:
Անհատական մարզումը նշվում է անապահով և հետ քաշված մարդկանց համար, ովքեր ունեն ուշադրության պակասի խանգարում:
Մարզչական փուլեր
Մարզիչների դասընթացները սովորաբար տեղի են ունենում մի քանի փուլով: Եկեք մանրամասնորեն խոսենք դրանցից յուրաքանչյուրի վրա:
Նպատակը դնելը և դրա իրականության իրազեկումը
Հաջողության հասնելու առաջին քայլը նպատակ դնելն է: Որպես կանոն, մարզիչները խորհուրդ են տալիս իրենց հաճախորդներին օգտագործել SMART համակարգը:Նրա օգնությամբ դուք կարող եք հստակ նպատակ ձևակերպել, այն բաժանել փուլերի և արդյունքի գնահատման չափանիշներ դնել:
Այս փուլում մարզիչը.
- օգնում է հաճախորդին ճիշտ ձևակերպել նպատակը և բաժանել այն մի քանի փուլերի.
- դրդում է արդյունքի հասնելուն.
- ցույց է տալիս, որ նպատակը իրական է և հնարավոր է հասնել քրտնաջան աշխատանքի միջոցով:
Նպատակը դնելը դրան հասնելու ամենակարևոր քայլերից մեկն է:
Հաջողության համար անհրաժեշտ բաղադրիչների վերլուծություն
Հաջողությունը հաջողակների կյանքի ոչ առասպելական մասն է: Յուրաքանչյուրը կարող է դրան հասնել, գլխավորը `ճիշտ նպատակ դնելը: Այս փուլում մարզիչը օգնում է որոշել, թե ինչն է անհրաժեշտ արդյունքի հասնելու համար:
Մարզչական աշխատանքը ներառում է մի քանի սկզբունքների հետևանք ՝ արդյունքի հասնելու համար.
- վերցնել և անել;
- Միշտ ասեք այո »;
- մարտահրավեր նետել ինքներդ ձեզ;
- նպատակ դնել;
- ամուր կանգնեք ձեր ոտքերի վրա;
- բարեխիղճ լինել;
- լրացրեք ձեր կյանքը վառ գույներով:
Արդյունքին հասնելու չափանիշները պետք է ձևակերպվեն հենց հաճախորդի կողմից: Մարզչի խնդիրն է ուղղորդել նրան ճիշտ ուղղությամբ և դրդել նրան կատարել իր նպատակը:
Առկա հնարավորությունների վերլուծություն
Հաջորդ քայլը ներկայիս իրավիճակի վերլուծությունն է: Մարզչի հետ միասին անձը պետք է ճանաչի իրենց ուժեղ կողմերը և սովորի կենտրոնանալ դրանց վրա:
Դրական հոգեբանության համաձայն, ուժեղ կողմերը կարող են լինել.
- ստեղծագործականություն;
- հետաքրքրասիրություն;
- քննադատական մտածողություն;
- սիրում են նոր գիտելիքներ ձեռք բերել;
- իմաստություն;
- քաջություն;
- համառություն;
- ազնվություն;
- էներգիա;
- ճկունություն;
- շփվողություն;
- թիմում աշխատելու ունակություն;
- առաջնորդության հմտություններ;
- ներելու ունակություն;
- պարտաճանաչություն և այլն:
Եթե հաճախորդն արդեն ունի անհրաժեշտ հմտություններ, չարժե ժամանակ ծախսել դրանց վրա աշխատելու վրա:
Նպատակներին հասնելու ուղիների որոշում, ռազմավարության ընտրություն
Այս փուլում նպատակը բաժանվում է մի քանի ենթախնդիրների: Մարզիչը և հաճախորդը պետք է որոշեն, թե ինչպես կարելի է հասնել ցանկալի արդյունքի: Միասին նրանք կազմում են ռազմավարություն և անձնական ծրագիր:
Այս փուլում կարող եք օգտագործել ռազմավարություններից մեկը.
- Կարատեի ռազմավարություն: Մեկ նպատակը պետք է միանգամից փակի մի քանի այլ նպատակներ, հաճախորդի համար բացի նոր ճանապարհներ:
- Լուռ ռազմավարություն: Մի խոսեք ձեր ծրագրերի մասին: Հաճախորդը պետք է կիսի միայն արդեն հասանելի նվաճումները:
- Mindfulness ռազմավարություն: Դուք պետք է այստեղ և հիմա ապրեք, ուստի կարևոր է նայել միայն տեսանելի ապագայում:
Մարզչի գործը հաճախորդին մերկացնելն է, ոչ թե քարոզելը:
Նպատակի իրագործման մոնիտորինգ և արդյունքի վերլուծություն
Մարզչի հիմնական խնդիրը դիտարկելն է: Նիստի այս փուլը առավելագույն ժամանակ է պահանջում: Լավ մարզչի գործը հաճախորդի աշխատանքը վերահսկելն է: Դա անելու համար նա պետք է պարբերաբար կիսվի իր հաջողություններով:
Միևնույն ժամանակ, մարզիչը չպետք է դատապարտի մարդուն, եթե նա մոլորվի իր անձնական գրաֆիկում: Կարող եք գովել, մոտիվացիա տալ, մղել արդյունքի հասնելու համար: Այս ամենը պետք է արվի աննկատելիորեն: Հաճախորդը չպետք է իրեն դպրոցական տղա զգա, որին խրատում է ուսուցիչը:
Մարզչական հեռանկարներ
Մարզիչը հեռանկարային մասնագիտություն է: Դրա ժողովրդականությունն արագորեն թափ է հավաքում:
Մարզչական գործունեությունը շատ առավելություններ ունի.
- Համապատասխանությունը Մասնագիտության նկատմամբ պահանջարկը մեծանում է: Հաջորդ տասը տարում գործարարներին մարզիչներ պետք կգան, ուստի մասնագետը չի մնա առանց աշխատանքի:
- Անվճար ժամանակացույց և ինքներդ ձեզ համար աշխատելու ունակություն: Մարզիչը կախված չէ շեֆից. Նա ազատ մարդ է, որը կառուցում է իր սեփական բիզնեսը:
- Անհատական որակների շարունակական աճ: Օգնելով հաճախորդներին զարգանալ ՝ դաստիարակն ինքն է զարգանում: Այս աշխատանքում լճացում կամ ռեժիմ չկա:
- Հաճախորդի հաջողության վայելում: Տեսնելով, թե ինչպես է ձեր աչքի առաջ մեկ այլ մարդ աճում, դուք բարոյական բավարարվածություն կզգաք:
Մենթորները կարող են հույս դնել բարձր աշխատավարձերի վրա: Եվրոպայում մեկ ժամ խորհրդատվությունը կարող է գնահատվել մի քանի հազար դոլար: Ռուսաստանում `5-6 հազար ռուբլի: Բիզնես մարզչի հետ աշխատանքը գնահատվում է ժամում 15 հազար ռուբլի:
Եզրակացություն
Մարզիչը պրոֆեսիոնալ մարզիչ է, որը տրամադրում է օգտակար գիտելիքներ, խթանում է մասնագիտական զարգացմանը, օգնում է անձնական և կարիերայի աճին: Դա կարող է լինել շփվող, բաց և բարեսիրտ մարդ, ով գիտի, թե ինչպես շահել այլ մարդկանց:
Մարզչական աշխատանքը պահանջված մասնագիտություն է: Մասնագետի վաստակը կարող է հասնել ժամում մինչեւ 15 հազար ռուբլի:
