Տասնամյակներ շարունակ ճապոնական Sony ընկերությունը եղել է էլեկտրոնիկայի արտադրության համաշխարհային ճանաչված առաջատարներից մեկը: Բայց նոր դարի սկզբին ընկերության բիզնեսն այնքան էլ լավ չանցավ, վերջին չորս տարիներին այն ընդհանրապես մեծ վնասներ է կրել:
2012-2013 թվականների առաջին եռամսյակի ընթացքում Sony- ի վնասներն աճել են ավելի քան 1,5 անգամ և կազմել 314 մլն դոլար: Ընկերությունը չորրորդ տարին անընդմեջ վնասներ է կրել: Արդյունքը բաժնետոմսերի արժեքի բնական անկումն էր, 2005-ի համեմատ, այն ընկավ 60% -ով:
Ընկերության կապիտալիզացիայի անկումը յոթ տարվա ընթացքում 60% -ով իսկական աղետ է. Համաշխարհային շուկայում իր նախկին դիրքերը վերականգնելը շատ դժվար կլինի: Sony- ի կորուստների հիմնական պատճառը ամենաուժեղ մրցակցությունն է ասիական երկրներից, առաջին հերթին Հարավային Կորեայից, Թայվանից և Չինաստանից: Եթե Sony- ն դեռևս կարող է ինչ-որ կերպ մրցել Հարավային Կորեայի հետ `կապված այն բանի հետ, որ այդ երկրներում աշխատուժի գինը համաչափ է, ապա ճապոնական արտադրողն ի վիճակի չէ մրցակցել Թայվանի, և առավել եւս` Չինաստանի հետ: Naturalապոնիայում վերջերս տեղի ունեցած բնական աղետները նույնպես լուրջ խնդիր են դարձել ընկերության համար, ինչը մեծ վնասներ է պատճառել բիզնեսի պարապուրդից:
Իենի ամրապնդումը նույնպես բացասաբար է ազդում համաշխարհային շուկայում ճապոնական ապրանքների մրցունակության վրա. Պատճառն այն է, որ սպեկուլյատիվ կապիտալը հոսում է խռոված Եվրոպայից դեպի ավելի հանգիստ Japanապոնիա: Ազգային արժույթի բարձր փոխարժեքը մեծացնում է Japanապոնիայում արտադրվող ապրանքների ինքնարժեքը, որի արդյունքում նրանց համար ավելի դժվար է մրցակցել գնորդի համար: Արդյունքում, Sony- ն պարադոքսալ իրավիճակում է. Ընդհանուր եկամուտը տարեցտարի աճում է, բայց ընկերությունը անընդհատ վնասներ է կրում:
Իրավիճակը կայունացնելու նպատակով Sony- ն վաճառում է շահույթ չհետապնդող բաժնետոմսերը համատեղ ձեռնարկություններում: Կա նաև աշխատակազմի կրճատում, ընկերությունը հայտարարեց, որ մինչև տարեվերջ աշխատողների թիվը կկրճատի 6% -ով, որը կկազմի 12 հազար մարդ:
Ընկերության բացասական արդյունքները հանգեցրեցին նրա ղեկավարության փոփոխությանը: Նոր գործադիր տնօրեն Կազուո Հիրայը խոստանում է հիմնովին բարեփոխել ֆիրմայի վաստակի համակարգը ՝ հույս ունենալով, որ ընկերությունը կրկին շահութաբեր կդառնա:
